HR Manager (m/w/d)
in Vollzeit
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Sie sind ein erfahrener Vollblutpersonaler? Dann freuen wir uns über Ihre kompetente Unterstützung in unserem Team. Als HR Manager betreuen Sie, vergleichbar zu einer Personalleitungsfunktion, eigenständig mehrere Fachbereiche/ Einrichtungen: Sie sind nicht nur Ansprechpartner für rund 1.400 Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, sondern auch für die strategische Beratung unserer Führungskräfte verantwortlich. Sie möchten Dinge bewegen und mit Ihrem Einsatz Positives bewirken? Wir fördern Ihr Engagement mit einem umfassenden innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Ihr Interesse ist geweckt? Dann sollten wir uns kennenlernen!
- TOP Arbeitgeber 2021 (Focus)
- Umfangreiches Angebot an internen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (aktueller Arbeitgeberanteil liegt bei 5,6 Prozent der monatlichen Bruttovergütung)
- Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte (m/w/d) rund um personalrechtliche Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Personalcontrolling, -auswahl und -entwicklung sowie dem HR Service Center
- Entwicklung personalrechtlicher Standards (bspw. Vertragsmuster) unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits-, Arbeitnehmerüberlassungs-, Steuer-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Verantwortlichkeit für die operative wie strategische Umsetzung spezifischer HR-Projekte
- Kollegen (m/w/d) mit fachlicher Expertise, einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einer großen Portion Leidenschaft für die Personalarbeit, welche sich bereits auf Sie (m/w/d) freuen
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht), Human Ressource Management oder Jura
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise aus dem Gesundheitswesen
- Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeits- und Tarifrecht, wünschenswert sind Kenntnissen aus den AVR-C
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein gelebter Dienstleistungsgedanke in der Zusammenarbeit, der Beratung und dem Coaching von Führungskräften und Kollegen (m/w/d)
- Freude an der Arbeit im Team, Engagement und Bereitschaft, den Personalbereich weiter zu entwickeln
Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 5 600 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs GmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 120 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe.
