HR Manager (m/w/d)
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Sie sind mit Herz und Freude ein Personaler? Dann freuen wir uns über Ihre schnellstmögliche kompetente Unterstützung in unserem Team! Als HR Manager betreuen Sie, vergleichbar zu einer Personalleitungsfunktion, eigenständig mehrere Fachbereiche/ Einrichtungen: Sie sind nicht nur Ansprechpartner in allen HR-relevanten Themen, sondern auch für die strategische Beratung unserer Führungskräfte verantwortlich. Sie möchten Dinge bewegen und mit Ihrem Einsatz Positives bewirken? Wir fördern Ihr Engagement mit einem umfassenden innerbetrieblichen Fortbildungsprogramm und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Ihr Interesse ist geweckt? Dann sollten wir uns kennenlernen!
- Strukturierte Einarbeitung in einem eingespielten Team
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch verschiedene Weiterbildungsformate
- Betriebliche Altersvorsorge (aktueller Arbeitgeberanteil liegt bei 5,6 Prozent der monatlichen Bruttovergütung)
- Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte (m/w/d) rund um personalrechtliche Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Personalcontrolling, -auswahl und -entwicklung sowie unserem HR Service Center
- Entwicklung personalrechtlicher Standards unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits-, Arbeitnehmerüberlassungs-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien
- Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Verantwortlichkeit für die operative wie strategische Umsetzung spezifischer HR-Projekte
- Kollegen (m/w/d) mit fachlicher Expertise, einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einer großen Portion Leidenschaft für die Personalarbeit, welche sich bereits auf Sie (m/w/d) freuen
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht), Human Ressource Management oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, gerne aus dem Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeits- und Tarifrecht, wünschenswert sind Kenntnissen aus den AVR-C
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein gelebter Dienstleistungsgedanke in der Zusammenarbeit, der Beratung und dem Coaching von Führungskräften und Kollegen (m/w/d)
- Hands-on-Mentalität
- Freude an der gemeinsamen Arbeit im Team, hohes Engagement und Bereitschaft, den HR Bereich zukunftsmäßig weiter zu entwickeln
Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 6 000 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs GmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 120 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe.
