Schon etabliert, aber immer interessiert, noch besser zu werden?
Auch Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung können bei uns ihr Potenzial entfalten und werden weiter entwickelt.
Sie lernen, Themen zu vertiefen, auf Gelerntem aufzubauen, Erkenntnisse zu teilen und Wissen auszutauschen. Wer eines der drei Entwicklungsprogramme Talent Campus, Ärzte Campus oder Führungskräfte-Weiterentwicklungsprogramm erfolgreich abgeschlossen hat, kann nach rund zwei Jahren Praxis am Aufbauenden Führungskräfteprogramm teilnehmen. Es setzt auf die Inhalte vorheriger Module auf – damit der Transfer erfolgreich gelingt.
Zielgruppe
Absolventen der Führungsprogramme (Talent Campus, Ärzte Campus, Führungskräfte-Weiterentwicklungsprogramm)
Zeitrahmen
Insgesamt vier Tage
Inhalte
Stufe 1
- Vorbild in der Führung
- Systemischer Ansatz
- Fehl-Lern-Kultur
- Verantwortungskultur
- Innovationsmanagement
- Generationenwandel
- Interkulturelle Kompetenz
Stufe 2
- New Work
- VUCA mit VUCA lösen
- Agiles Mindset
- Feedback- und Kritikkultur etablieren
- Agile Settings (KANBAN, OKR etc)
- Agile Methoden
Stufe 3
- Führungskraft als Coach
- Coachingprozess
- Systemisches Coaching
- Beratungsformate im Team
- Peercoaching/Tandemcoaching
Besonderheiten
Hier wird Austausch großgeschrieben: Erfahrene Führungskräfte teilen ihre Erkenntnisse und bekommen Raum für Diskussionen über aktuelle Entwicklungen, Trends und Themen.